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La gestión de personal se puede definir como la obtención, el uso y el mantenimiento de una fuerza laboral satisfecha. ... Según Flippo, “La gestión de personal es la planificación, organización, compensación, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a los objetivos organizacionales, individuales y sociales."
- ¿A qué te refieres con gestión de personal??
- ¿Cuáles son la función principal de la gestión de personal??
- ¿Cuáles son los objetivos de la gestión de personal??
- ¿Cuáles son las ventajas de la gestión de personal??
- Qué es la gestión de personal y cómo se relaciona con el proceso de gestión?
- ¿Se sigue utilizando la gestión de personal??
- ¿En qué se diferencia la gestión de personal de la gestión de recursos humanos??
- ¿Qué tienen en común la gestión de personal y la gestión de recursos humanos??
¿A qué te refieres con gestión de personal??
Flippo - “La gestión de personal es la planificación, organización, dirección y control de la adquisición, el desarrollo, la compensación, la integración y el mantenimiento y la separación del personal con el fin de que se logren los objetivos individuales, organizativos y sociales." ...
¿Cuáles son la función principal de la gestión de personal??
Funcionalmente, la "gestión de personal" es la planificación, coordinación y control de una red de organización y la facilitación del trabajo relacionado con el reclutamiento, la selección, la utilización y el desarrollo de los recursos humanos.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión de personal??
Los objetivos de la gestión de personal son: obtener trabajadores útiles y competentes. departamento de organizacion. Establecer una atmósfera y una relación propicias y favorables entre empleados y empleadores. ayudar a los trabajadores a trabajar sin problemas con la máxima satisfacción laboral.
¿Cuáles son las ventajas de la gestión de personal??
Trabajo en equipo. Otra función de la Gestión de Personal es mejorar las relaciones entre los empleados porque mejora el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados. Los empleados se comunican más fácilmente entre sí, lo que aumenta el impulso para lograr los objetivos de la organización.
Qué es la gestión de personal y cómo se relaciona con el proceso de gestión?
La Gestión de Recursos Humanos es el proceso de reclutar, seleccionar, inducir a los empleados, brindar orientación, impartir capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño de los empleados, decidir la compensación y brindar beneficios, motivar a los empleados, mantener relaciones adecuadas con los empleados y su oficio ...
¿Se sigue utilizando la gestión de personal??
Hoy en día, la mayoría de las organizaciones no utilizan la gestión de personal, ya que la reconocen como obsoleta. Sin embargo, muchas prácticas de gestión de personal siguen siendo las mejores prácticas en las áreas de Administración de RR.HH. y Operaciones de RR.HH. ... Su esquema de motivación funciona de manera diferente, y el PM es una forma adecuada de procesar los procesos de RRHH.
¿En qué se diferencia la gestión de personal de la gestión de recursos humanos??
La gestión de personal se centra principalmente en las actividades ordinarias, como la contratación, la remuneración, la formación y la armonía de los empleados. Por el contrario, la gestión de recursos humanos se centra en tratar a los empleados como activos valiosos, que deben ser valorados, utilizados y preservados.
¿Qué tienen en común la gestión de personal y la gestión de recursos humanos??
Las principales funciones que estos dos grupos de gestión tienen en común son: contratación, gestión de empleados, orientación de empleados y gestión de compensaciones y beneficios.
