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El objetivo de EPFO: EPFO tiene como objetivo brindar Seguridad Social a la fuerza laboral en el país. Está catalogada como la organización de seguridad social más grande del mundo. Cualquier organización que tenga más de 20 empleados contribuye a ella. Básicamente, asegura beneficios de jubilación, planifica la jubilación de los empleados.
- ¿Cuáles son los objetivos del fondo de previsión??
- Que es el fondo de previsión y como funciona?
- ¿Cuáles son los objetivos y el alcance de la Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952??
- Por que es importante el fondo de previsión?
- ¿Cuáles son las características principales de la Ley de fondos de previsión de 1952??
- ¿Cuál es el propósito de la Ley del Fondo de Previsión para Empleados??
- ¿Qué es 7A en PF??
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de fondos de previsión??
- ¿Cuáles son los planes de fondos de previsión disponibles para los trabajadores??
- ¿Qué es 7b en PF??
- ¿Qué es la Sección 14B de la Ley del Fondo de Previsión??
- ¿Qué es 7Q y 14B??
- ¿Dónde está el fondo de previsión en el balance general??
- ¿Cuál es la diferencia entre PPF y PF??
- ¿Cómo se calcula el fondo de previsión??
¿Cuáles son los objetivos del fondo de previsión??
¿Cuál es el objetivo del esquema EPF?? El esquema EPF se implementa para ayudar financieramente a los empleados del gobierno, del sector público o privado al proporcionar una cantidad global en su jubilación o separación de su trabajo mediante la administración de un fondo de previsión de ellos. Ayuda a proporcionar seguridad social a los miembros del régimen.
Que es el fondo de previsión y como funciona?
Los trabajadores dan una parte de sus salarios al fondo de previsión y los empleadores deben contribuir en nombre de sus empleados. El dinero en el fondo luego es retenido y administrado por el gobierno y finalmente retirado por los jubilados o, en ciertos países, sus familias sobrevivientes.
¿Cuáles son los objetivos y el alcance de la Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952??
u La Ley del Fondo de Previsión para Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 tiene como objetivo proporcionar una especie de seguridad social a los trabajadores industriales. La ley proporciona principalmente beneficios de jubilación o vejez, como fondo de previsión, pensión de jubilación, pensión de invalidación, pensión familiar y seguro vinculado a depósitos.
Por que es importante el fondo de previsión?
El Fondo de Previsión es obligatorio para todo empleado que cumpla con el umbral de 15.000 rupias para la contribución mensual de PF. Generalmente se considera una opción de inversión orientada a la jubilación. El Fondo de Previsión, sin embargo, además de ser un plan de ahorro a largo plazo, brinda varios beneficios adicionales a los suscriptores.
¿Cuáles son las características principales de la Ley de fondos de previsión de 1952??
Plan de fondos de previsión de los empleados, 1952
El plan preveía un sistema de fondos de previsión sobre una base contributiva por parte de los empleadores y los empleados a una tasa igual. Puso a disposición del empleado en cuestión las acumulaciones en el Fondo de Previsión a / c con intereses en una suma global al jubilarse o dejar el trabajo.
¿Cuál es el propósito de la Ley del Fondo de Previsión para Empleados??
El propósito principal del fondo PF es ayudar a los empleados a ahorrar una fracción de su salario todos los meses para que puedan usar el mismo en caso de que el empleado no esté apto para trabajar temporalmente o ya no esté en condiciones de trabajar o al jubilarse. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al 12% de los salarios en las cuentas de contribución.
¿Qué es 7A en PF??
La Sección 7A es la disposición según la cual los comisionados de PF (que están investidos de los poderes de un tribunal civil), pueden iniciar una investigación, por orden, para determinar (i) la aplicabilidad de la Ley EPF a un establecimiento en caso de una disputa; y (ii) determinar los montos adeudados por cualquier empleador en virtud de la Ley EPF y sus esquemas ...
¿Cuáles son los diferentes tipos de fondos de previsión??
El fondo de previsión de los empleados se clasifica en 4 categorías: Fondo de previsión legal, Fondo de previsión reconocido, Fondo de previsión no reconocido y Fondo de previsión público.
¿Cuáles son los planes de fondos de previsión disponibles para los trabajadores??
Actualmente, los tres planes siguientes están en funcionamiento en virtud de la Ley: Plan de fondos de previsión para empleados, 1952 (Plan de fondos de previsión) Plan de pensiones para empleados, 1995 (Plan de pensiones) Plan de seguro vinculado a depósitos para empleados, 1976.
¿Qué es 7b en PF??
(1) Cualquier persona agraviada por una orden dictada bajo la subsección (1) de la sección 7A, pero de la cual no se ha preferido apelación bajo esta Ley, y quien, desde el descubrimiento de un asunto o evidencia nueva e importante que, después de la el ejercicio de la debida diligencia no estaba a su conocimiento o no podía ser presentado por él en el ...
¿Qué es la Sección 14B de la Ley del Fondo de Previsión??
Daños bajo la sección 14B del EPF & La Ley de MP se puede recuperar del cesionario - La Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas, 1952. ... Una vez que se hayan recuperado los daños de cualquiera de las empresas, la Autoridad EPF no tendría derecho a recuperar los mismos de la otra empresa.
¿Qué es 7Q y 14B??
Si un empleador realiza el pago de las cuotas después de la fecha de vencimiento, es responsable de pagar daños y perjuicios según la Sección 14B e intereses según la Sección 7Q. Cuando se deposita una remesa en el portal unificado después de la fecha de vencimiento, el sistema calculará automáticamente 14B / 7Q y generará un challan para el pago en línea de la misma.
¿Dónde está el fondo de previsión en el balance general??
Balance bajo el epígrafe "Provisiones".
¿Cuál es la diferencia entre PPF y PF??
PF es el nombre popular de EPF o Fondo de Previsión para Empleados. Es un plan de ahorro establecido por el gobierno para empleados del sector organizado. ... PPF o Fondo de Previsión Pública es un esquema de ahorro respaldado por el gobierno. Está abierto a todos: empleados, autónomos, desempleados o incluso jubilados.
¿Cómo se calcula el fondo de previsión??
Cálculo de EPF
La contribución hecha por el empleado equivale al 12% de su salario básico más la asignación por gastos personales (DA). Cuando el salario básico + DA es menor o igual a Rs 15000, la contribución del empleado es el 12% del salario básico + DA, mientras que la contribución del empleador es 3.67% del salario básico + DA.
