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El empleador principal que no sea el empleador de los trabajadores subcontratados no es responsable del pago de la bonificación. El contratista, que contrata el trabajo por contrato, tiene que pagar la bonificación, ya que en realidad es su empleador y la bonificación en ningún caso será responsabilidad del empleador principal.
- ¿El empleador principal está obligado a pagar bonificaciones a los empleados contratados??
- Quién es responsable del pago de la bonificación?
- ¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador con respecto al pago de bonificaciones??
- ¿Cuál es la regla del pago de bonificaciones??
- ¿Cuáles son las responsabilidades y responsabilidades del empleador principal en virtud del Reglamento de trabajo por contrato y la Ley de abolición de 1970??
- ¿Cuál es la responsabilidad del empleador principal??
- ¿Puede pagarles una bonificación a los contratistas independientes??
- ¿Es obligatorio el pago de la bonificación??
- ¿Es obligatorio dar bonificaciones a los empleados??
- Quién es responsable del pago de salarios en virtud de la Ley de 1936?
- ¿El pago de la Ley de bonificaciones de 1965 impone al empleador alguna obligación de pagar una bonificación mínima a un empleado cuál es la cuantía de la bonificación máxima??
- ¿Qué sección de la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 descalificó para la bonificación??
- ¿Puede una empresa no pagar su bono??
- ¿Cómo pagan las empresas las bonificaciones??
¿El empleador principal está obligado a pagar bonificaciones a los empleados contratados??
Por lo tanto, en virtud de la Ley de trabajo por contrato, el empleador principal no puede ser responsable de pagar bonificaciones a los trabajadores por contrato. la Ley de bonificación no incluye el trabajo contractual.
Quién es responsable del pago de la bonificación?
(Sección 19 de la Ley de bonificaciones) Todos los establecimientos de contratistas están cubiertos por la Ley de bonificaciones siempre que empleen a 20 o más trabajadores en cualquier día durante el año contable. Es responsabilidad legal del contratista pagar dicha bonificación a los empleados contratados, ya que ellos son los empleadores de dichos empleados contratados.
¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador con respecto al pago de bonificaciones??
En lo que respecta al pago de bonificaciones, la Regla 57 del proyecto de Reglamento establece la responsabilidad específica del empleador principal. Estipula que cuando el contratista no pague la bonificación mínima a los empleados contratados a través de él, el empleador principal deberá pagar dicha bonificación mínima a los empleados.
¿Cuál es la regla del pago de bonificaciones??
El bono mínimo de 8.El 33% es pagadero por cada industria y establecimiento de conformidad con la sección 10 de la ley. El bono máximo, incluido el bono vinculado a la productividad que se puede pagar en cualquier año contable, no excederá el 20% del salario / salario de un empleado según la sección 31 A de la Ley.
¿Cuáles son las responsabilidades y responsabilidades del empleador principal en virtud del Reglamento de trabajo por contrato y la Ley de abolición de 1970??
El empleador principal es responsable indirectamente en virtud de la Ley de trabajo por contrato, lo que significa que la Ley de trabajo por contrato brinda alivio a la mano de obra contratada en caso de impago de los salarios al permitirles acceder al empleador principal en caso de incumplimiento de pago.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador principal??
Un "empleador principal", según se define en la ley, abarca a cualquier persona responsable de la supervisión y el control del establecimiento. ... Se requiere que el empleador principal se asegure de que un representante esté presente mientras el contratista desembolsa el pago a la mano de obra contratada (Sección 21 (2)).
¿Puede pagarles una bonificación a los contratistas independientes??
La paga del contratista independiente generalmente se especifica en el acuerdo del contrato. Sin embargo, los empleadores pueden otorgar una bonificación a un contratista independiente siempre que incluya la cláusula de bonificación en el contrato y siga las regulaciones sobre las implicaciones fiscales y las leyes laborales aplicables.
¿Es obligatorio el pago de la bonificación??
A diferencia del bono de incentivo, que es un pago graciable, el bono legal es un pago obligatorio por ley. El pago de la bonificación legal en virtud de la Ley de pago de bonificaciones no es una cuestión de elección del empleador, sino más bien una cuestión de derecho del empleado.
¿Es obligatorio dar bonificaciones a los empleados??
De acuerdo con las leyes estatutarias, el gobierno de la India obliga a las organizaciones a pagar bonificaciones anuales a sus empleados. ... De acuerdo con la enmienda de 2015, cuando el salario excede los ₹ 7000 o el salario mínimo fijado por el gobierno, la bonificación se paga según lo que sea más alto. 3. La bonificación pagadera será a una tasa mínima de 8.33% y máximo al 20%.
Quién es responsable del pago de salarios en virtud de la Ley de 1936?
De acuerdo con la Sección 3 de la Ley de Pago de Salarios de 1936, todo empleador es responsable de hacer los pagos de salario a todas las personas empleadas a su cargo.
¿El pago de la Ley de bonificaciones de 1965 impone al empleador alguna obligación de pagar una bonificación mínima a un empleado cuál es la cuantía de la bonificación máxima??
Cada año, todo empleador estará obligado a pagar bonificaciones a cada empleado. una bonificación mínima que será de 8.33% del salario o salario ganado por el empleado durante el año contable o 100 / - rupias, lo que sea mayor. La bonificación será pagadera en caso de ganancias o pérdidas en el ejercicio contable.
¿Qué sección de la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 descalificó para la bonificación??
Descalificación de la bonificación según la ley
De acuerdo con la sección 9 de la ley, un empleado será descalificado para recibir bonificaciones bajo la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965, si es despedido del servicio por: Fraude o. Comportamiento desenfrenado o violento mientras se encuentra en las instalaciones del establecimiento, o.
¿Puede una empresa no pagar su bono??
En California, los empleadores deben cumplir con su obligación con los empleados de todas las bonificaciones no discrecionales. Sin embargo, las bonificaciones discrecionales son opcionales, lo que significa que el empleador puede optar por no pagarlas durante un año, incluso si siempre lo han hecho en el pasado.
¿Cómo pagan las empresas las bonificaciones??
En la mayoría de los casos, las bonificaciones se basan en el rendimiento, lo que significa que si realiza un trabajo excepcional para alcanzar sus objetivos en un proyecto específico, es posible que reciba una bonificación de su empleador. bonificaciones pagadas cada año calendario como un porcentaje del salario del empleado o una cantidad fija de pago único.
