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Glosario de gestión de recursos humanos: términos clave que los profesionales de recursos humanos deben conocer
- Ley de Empleo. ...
- Retencion. ...
- Evaluación de competencias. ...
- Desarrollo de empleados (desarrollo de recursos humanos) ...
- Revisión de desempeño. ...
- Plan de sucesión. ...
- Leyes de protección de datos. ...
- Empleados no exentos.
- ¿Cuáles son los temas relacionados con los recursos humanos??
- ¿Qué es HRM en palabras simples??
- ¿Qué es la importancia de la gestión de recursos humanos??
- ¿Cuáles son las 7 tareas del gerente de recursos humanos??
- ¿Cuáles son las tres fases de HRM??
- ¿Qué es el ejemplo de HRM??
- ¿Cuáles son las megatendencias de HRM??
- ¿Qué es la descripción del trabajo en HRM??
- Cuáles son los 4 objetivos de HRM?
- ¿Cuáles son las 5 funciones principales de HRM??
¿Cuáles son los temas relacionados con los recursos humanos??
Planificación y Gestión Estratégica de RRHH. Trabajadores, trabajos y análisis de puestos. Planificación y retención de recursos humanos. Selección de personal y mercados laborales.
¿Qué es HRM en palabras simples??
La gestión de recursos humanos (RRHH o RRHH) es el enfoque estratégico para la gestión eficaz y eficiente de las personas en una empresa u organización de modo que ayuden a su negocio a obtener una ventaja competitiva. Está diseñado para maximizar el desempeño de los empleados al servicio de los objetivos estratégicos de un empleador.
¿Qué es la importancia de la gestión de recursos humanos??
La gestión de recursos humanos garantiza la calidad y cantidad adecuadas de personal en el lugar de trabajo, además de crear oportunidades para facilitar y motivar a los empleados individuales y grupales a crecer y avanzar en su carrera.
¿Cuáles son las 7 tareas del gerente de recursos humanos??
Hay siete responsabilidades principales de los gerentes de HRM: personal, establecimiento de políticas, compensación y beneficios, retención, capacitación, leyes laborales y protección del trabajador.
¿Cuáles son las tres fases de HRM??
Generalmente, hay tres fases de la Gestión de Recursos Humanos, a saber, la fase previa a la contratación del empleado, la fase de Formación y Desarrollo y la fase posterior a la contratación del empleado. Los gerentes de recursos humanos tienen la responsabilidad de contratar a los empleados adecuados para cubrir los puestos vacantes en la organización.
¿Qué es el ejemplo de HRM??
La gestión de recursos humanos, o HRM, se define como el proceso de gestión de empleados en una empresa y puede implicar la contratación, el despido, la formación y la motivación de los empleados. Un ejemplo de gestión de recursos humanos es la forma en que una empresa contrata nuevos empleados y capacita a esos nuevos trabajadores.
¿Cuáles son las megatendencias de HRM??
Centrándose en el informe CIPD Megatrends, este episodio se centra en los cuatro temas clave que las empresas deberán abordar en el futuro; rotación laboral, aumentos salariales, confianza y cargas de trabajo.
¿Qué es la descripción del trabajo en HRM??
La descripción del trabajo es una declaración amplia, general y escrita de un trabajo específico, basada en los hallazgos de un análisis de trabajo. Por lo general, incluye deberes, propósito, responsabilidades, alcance y condiciones de trabajo de un trabajo junto con el título del trabajo y el nombre o designación de la persona a quien depende el empleado.
Cuáles son los 4 objetivos de HRM?
Específicamente, los objetivos de HRM son cuatro: social, organizacional, funcional y personal.
¿Cuáles son las 5 funciones principales de HRM??
En resumen, las actividades de recursos humanos se enmarcan en las siguientes cinco funciones básicas: personal, desarrollo, compensación, seguridad y salud, y relaciones laborales y con los empleados. Dentro de cada una de estas funciones básicas, RR.HH. realiza una amplia variedad de actividades.
